Domingo 26 de Mayo de 2024

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28 de abril de 2024

CGT y la batalla por los derechos laborales: ¿Qué está en juego?

La CGT se enfrenta a la Reforma Laboral y el Paquete Fiscal, negociando estratégicamente para proteger los intereses laborales.** #mediosneuquen

La próxima reunión de la Confederación General del Trabajo (CGT) con su selecto grupo de líderes se perfila como un punto crucial en medio de las turbulencias políticas que rodean la Reforma Laboral y el Paquete Fiscal.

La CGT, bajo la dirección de sus principales figuras, se prepara para abordar estratégicamente los desafíos planteados por la Ley Bases y las implicaciones del mencionado paquete.

Este lunes, la mesa directiva de la CGT se congregará para deliberar sobre el estado actual de la Reforma Laboral y tomar una posición clara al respecto. La negociación previa, mediada por Miguel Ángel Pichetto, plantea incertidumbres ante posibles intentos de endurecimiento por parte de la Unión Cívica Radical (UCR).

Además de abordar la cuestión laboral, se analizará detenidamente el impacto del Paquete Fiscal, que incluye aspectos como la revisión de Ganancias, la movilización del 1° de mayo y la convocatoria al paro general del 9 de mayo.

Este encuentro se desarrollará en paralelo al inicio del tratamiento de la Ley Ómnibus en el Congreso, que contempla disposiciones vinculadas a la Reforma Laboral propuesta por la UCR. La situación genera una alerta dentro de la organización sindical.

A pesar de los compromisos previos del Gobierno de consensuar cualquier modificación laboral con la CGT, el texto promovido por la UCR refleja discrepancias. La CGT ha logrado gestionar su propia participación en el proceso, manteniendo un diálogo constante con Pichetto para ajustar el texto a sus intereses. Este trabajo conjunto ha permitido reducir significativamente la propuesta inicial, pasando de 60 a 17 artículos.

Sin embargo, persisten desafíos, especialmente en el artículo 93, que plantea la posibilidad de que los trabajadores independientes asociados a emprendimientos puedan acogerse a un régimen especial unificado. Esta disposición presenta dificultades de interpretación y abre interrogantes sobre la autonomía laboral y la relación con la olla.



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