La administración municipal ha propuesto un incremento salarial para sus empleados en Neuquén.

Esta propuesta, ofrecida por Juan Hurtado, secretario de Gobierno y Coordinación, consiste en una actualización del 10,5% que se efectuará este mes, acompañada de un bono adicional de 150 mil pesos. Hurtado destacó el esfuerzo presupuestario y económico detrás de esta oferta, enfatizando su compromiso con el bienestar del personal municipal.

El plan contempla también un esquema trimestral de actualización salarial basado en el Índice de Precios al Consumidor (IPC), que entrará en vigencia a partir de julio.

Este enfoque busca brindar estabilidad financiera al municipio, asegurando una previsibilidad en los ingresos y gastos.

María Pasqualini, secretaria de la Jefatura de Gabinete, respaldó la propuesta como el máximo esfuerzo posible por parte del municipio, resaltando su aceptación por parte de los gremios provinciales. Además, hizo hincapié en que ni el intendente ni los secretarios recibirán el bono, subrayando su carácter político y el uso de recursos propios para su financiamiento.

Por otro lado, Fernando Schpoliansky, secretario de Finanzas, Recursos y Protección Ciudadana, destacó el compromiso de la administración con el ajuste salarial, reflejado en el acompañamiento del efecto inflacionario y en la ausencia de déficit en la caja jubilatoria desde la asunción del intendente Mariano Gaido. Este enfoque, enfocado en el bienestar de los trabajadores y el desarrollo de la ciudad, ha permitido destinar recursos excedentes a obras públicas y servicios esenciales.

La propuesta salarial municipal busca garantizar un aumento acorde con la inflación, demostrando un compromiso firme con el personal y la comunidad neuquina, además de una gestión financiera responsable y autónoma.