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6 de mayo de 2024

Equilibrio laboral: Acuerdo salarial entre Municipio y SiTraMuNe

**Pacto histórico entre Municipio Neuquino y SiTraMuNe asegura estabilidad laboral hasta 2025, fruto de negociaciones intensas.** #mediosneuquen

La alianza entre el Municipio de Neuquén y el sindicato SiTraMuNe ha sellado un hito trascendental esta mañana, al firmar un pacto salarial que proyecta estabilidad financiera y laboral hasta marzo de 2025.

Esta medida, fruto de intensas negociaciones, refleja un compromiso compartido en la búsqueda de equilibrio y justicia salarial para los empleados municipales.

Juan Hurtado, en su rol de Secretario de Gobierno, enfatizó la construcción conjunta de esta propuesta durante exhaustivas mesas de diálogo salarial. Destacó el valor de este acuerdo, no solo por la recomposición salarial que garantiza, sino también por la previsibilidad que ofrece en términos de ingresos y gastos municipales hasta el período estipulado.

El incremento salarial contempla ajustes periódicos acordes al Índice de Precios al Consumidor (IPC), asegurando así una actualización acorde a la dinámica económica. Además, la inclusión de 80 trabajadores en planta permanente hasta el año 2019 representa un avance significativo en términos de estabilidad laboral.

Es relevante subrayar que esta propuesta, aprobada en asamblea por SiTraMuNe, refleja un consenso previamente rechazado, lo cual evidencia un proceso de negociación evolutivo y constructivo.

Luis Ríos, Secretario General de SiTraMuNe, expresó su satisfacción por el resultado alcanzado, destacando el trabajo conjunto con delegados municipales y el reconocimiento a la apertura y disposición de la gestión municipal para concretar este acuerdo en un contexto desafiante.

Este pacto, que prioriza incrementos porcentuales en los salarios básicos, excluye la posibilidad de bonificaciones, reflejando así un compromiso con la estabilidad financiera a largo plazo.

Este acuerdo salarial entre el Municipio de Neuquén y SiTraMuNe representa un hito en la búsqueda de equidad y estabilidad laboral, reflejando el fruto de un diálogo constructivo y el compromiso compartido por ambas partes en el bienestar de los trabajadores municipales.



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