En un importante paso hacia la estabilidad laboral y la equidad financiera, la Municipalidad de Neuquén, en colaboración con el gremio Si.Tra.Mu.Ne, ha anunciado un acuerdo que beneficiará a sus trabajadores.

El pacto, firmado ayer a la mañana, establece un aumento salarial del 20% en el sueldo de enero para todas las categorías, consolidando así un inicio de año con perspectivas positivas.

Juan Hurtado, secretario de Gobierno, destacó la importancia de este acuerdo alcanzado luego de intensas negociaciones: "Acordamos una pauta salarial para este primer trimestre, demostrando nuestro compromiso con la previsibilidad, algo que hemos mantenido durante los primeros cuatro años".

El incremento salarial se divide en dos etapas: el 20% ya se aplicó en enero, mientras que en marzo se ajustará de acuerdo con el índice del IPC de febrero, demostrando un enfoque proactivo ante las fluctuaciones económicas.

Además, se anunció el pase a planta permanente de los trabajadores que ingresaron en 2019, marcando un reconocimiento de su labor. La evaluación de desempeño de los empleados con tres años de antigüedad será clave para esta transición.

Fernando Schpoliansky, secretario de Finanzas, detalló que este acuerdo forma parte de un proceso más amplio, recordando compromisos anteriores y destacando que la masa salarial actual ronda los 2.300 millones de pesos mensuales.

Luis Ríos, secretario general de SiTraMuNe, considera este acuerdo como un logro significativo en tiempos desafiantes y subrayó la importancia de continuar con negociaciones futuras. Además, se anunció la recategorización de trabajadores y un incentivo para fomentar la formación académica continua.

Este acuerdo no solo fortalece la relación entre la Municipalidad y sus empleados, sino que también establece una base sólida para futuras negociaciones, contribuyendo al bienestar y desarrollo de la comunidad laboral municipal.