Los docentes de la Unión de Trabajadores de la Educación de Río Negro (Unter) se movilizaron en Viedma durante la segunda semana de paro por 72 horas en rechazo a la conciliación obligatoria y en reclamo de una nueva paritaria salarial.

Una gran cantidad de maestros se concentró en la Rotonda Paulo VI de la capital rionegrina y marchó hasta la Casa de Gobierno provincial, donde además denunciaron «apriete» y «persecución» por parte de las autoridades.

La secretaria general de Unter, Silvana Inostroza, dijo a Télam que «esta marcha es un claro mensaje al gobierno provincial de que necesitamos una oferta salarial que nos permita vivir dignamente».

También explicó que la Unter reclama por salario y condiciones dignas y «no hace política partidaria; si hoy estamos en la calle con este mensaje es porque lo venimos diciendo desde diciembre del año pasado, y todavía no tenemos respuesta».

Los docentes entregaron una nota en el Ministerio de Trabajo pidiendo la nulidad de la conciliación obligatoria porque «está viciada de irregularidades».

La cartera laboral citó al gremio y al Ministerio de Educación para el 3 de abril a las 16.

La dirigente ratificó el paro por otras 72 horas para la semana que viene y dijo que «la única manera que se levante es que nos convoquen de manera urgente a una nueva paritaria para las próximas horas».

Añadió que el gremio fue notificado por Trabajo por anunciar el paro sin informarlo con 48 horas de anticipación. «Nos pueden sancionar, pero con la intervención del Ministerio de Trabajo Nacional», aclaró.

El Gobierno de Río Negro informó que había ofrecido a Unter un aumento del 6% para febrero, en base a la inflación de enero, lo que totalizaría un aumento anual del 87,42%.

Además, propuso retirar el esquema de actualización inicial, que preveía la revisión del acuerdo cuando los índices inflacionarios superaran los aumentos en un 6%, y se retomaría un seguimiento trimestral con reuniones en mayo, agosto, noviembre de este año y febrero de 2024.

También se propuso a la conducción gremial actualizar 100% las asignaciones familiares desde marzo, además de un adicional equivalente al 10% otorgado oportunamente como anticipo de los haberes de noviembre de 2022 que se abonará con los sueldos de marzo.

El gobierno de Río Negro informó hoy que el salario de un docente en esa provincia está calificado como uno de los mejores de Argentina.

«Se encuentra entre los primeros cinco, por encima del índice inflacionario informado oficialmente», dijeron fuentes oficiales.

Es que con el anuncio del cronograma de sueldos estatales que se pagará del 1 al 6 de abril en Río Negro, «se garantiza que se mantenga el poder adquisitivo del salario de sus trabajadores y trabajadoras, en este caso particular, de los pertenecientes al sector docente», añadieron.

La información oficial detalla que «un cargo de maestro de grado de nivel primario con 0 antigüedad, que recién inicia a trabajar, en enero 2023 cobró $131.400, mientras que en agosto de 2023 con la propuesta efectuada cobraría $199.800».

«Un cargo de maestro de jornada completa que recién inicia a trabajar con un 5% antigüedad, con la posibilidad de acceder al doble cargo, en enero 2023 recibió un salario de $216.590 y en agosto 2023 cobraría otros $330.704», asegura el Gobierno provincial.

«Un cargo de director de escuela secundaria con 10 años de antigüedad en enero 2023 percibió $240.192 y en agosto 2023 cobraría $372.978», agrega.

La información oficial aclara que «si a estos valores se los computa con el promedio de antigüedad de la mayoría del sistema docente en la provincia, que ronda el 50%, un maestro de grado con 50% antigüedad en enero 2023 cobró $148.859 y en agosto 2023 pasaría a cobrar otros $231.444».

«Un maestro de primaria de jornada completa con 50% de antigüedad en enero 2023 percibió $246.348 y en agosto recibiría $375.019», indicó el Gobierno.

Por otra parte, «si se hubiera aceptado la propuesta gubernamental, un profesor de nivel superior con 30 horas semanales de dedicación y 50% de antigüedad en enero 2023 recibió un salario de $254.517, y en agosto de 2023 recibiría otros $387.186».

A su vez, «un trabajador con el máximo cargo de ascenso del escalafón docente que es el de supervisor, con 100% de antigüedad como ocurre en la mayoría de las supervisiones, en enero 2023 tuvo un sueldo de $344.638 y en agosto cobraría $521.412».

Fuente: Infogremiales