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NEUQUEN Y RIO NEGRO

1 de marzo de 2024

El Gobierno de Neuquén Resuelve el Conflicto Salarial con ATE

"En Neuquén, acuerdo 2024 entre Gobierno y ATE redefine salarios, asegurando estabilidad y marcando pauta nacional." #mediosneuquen

Acuerdo del Incremento Salarial 2024 entre el Gobierno y ATE en Argentina

En el ámbito laboral de Neuquén, el Gobierno y el gremio ATE han alcanzado un acuerdo para los incrementos salariales de este año. Jorge Tobares, Ministro de Gobierno, destacó la relevancia de este pacto, asegurando que "en este momento, no hay ningún acuerdo salarial de estas características en la República Argentina". Este acuerdo, que incluye a 30 mil empleados públicos, se consolida como una medida única en el actual panorama nacional.

Tobares celebró este logro subrayando que brinda a los trabajadores una visión clara de la actualización salarial para el resto del año, proporcionando estabilidad frente a las fluctuaciones económicas. Destacó la armonía entre el requerimiento de ATE y otras organizaciones, ofreciendo un horizonte de actualización salarial que considera el impacto inflacionario en los bolsillos de los trabajadores.

Con respecto a ATEN, Tobares expresó la intención de reunirse pronto para presentar la propuesta y avanzar en un acuerdo. Desde la perspectiva política, económica y financiera, este acuerdo se posiciona como una decisión trascendental para la provincia, marcando una diferencia con el panorama nacional donde no se ha logrado un acuerdo similar.

En cuanto a otras organizaciones sindicales, Tobares informó que UPCN y el Sindicato de Trabajadores Viales analizarán la propuesta aprobada por ATE, estimando retomar las negociaciones la próxima semana.

Acuerdo y Cronograma de Incrementos:

El acuerdo establece un cronograma detallado de incrementos. En la actualización de abril de 2024, se considerará el salario de marzo acumulando las variaciones del IPC de febrero y marzo de 2024. Las actualizaciones posteriores seguirán la variación acumulada del trimestre anterior, con los IPC acumulados de abril, mayo y junio para la actualización de julio de 2024, y así sucesivamente.

Además, se acordó una suma extraordinaria no remunerativa de 150,000 pesos a abonarse en la primera quincena de marzo. Se implementará una compensación por ropa de trabajo en dos cuotas de 154 mil pesos, a pagarse en abril y septiembre, basada en la actualización del IPC ponderado de mayo a agosto.

Se contempla la actualización por IPC de las Asignaciones Familiares, y se destaca la reapertura de los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) de RTN, EPAS, Tribunal de Cuentas, Obras Públicas y Termas.



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