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30 de enero de 2024

Inflación vs. Educación: UEPC Marcha Contra la Propuesta Insuficiente del Gobierno Cordobes

"Docentes cordobeses desafían la oferta salarial insuficiente de Llaryora en una marcha histórica, exigiendo diálogo urgente y condiciones justas." #mediosneuquen

En un contundente rechazo a la propuesta salarial del Gobierno de Llaryora, la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) ha decidido alzar la voz y marchar hacia la Legislatura provincial este jueves.

Este gremio, que representa mayoritariamente a los docentes estatales locales, ha manifestado su firme oposición al aumento del 14.6% ofrecido por el Gobierno, considerándolo insuficiente en medio de la creciente inflación.

El plenario de secretarios generales, reunidos ayer, ratificó por unanimidad el rechazo a la propuesta gubernamental, la cual implicaba el descarte del acta acuerdo salarial 2023. La UEPC, enérgicamente, denuncia que el Gobierno de Llaryora desconoce el acuerdo firmado en septiembre del año pasado, que establecía paritarias para octubre, noviembre, diciembre y enero, vinculando automáticamente los salarios de los educadores al Índice de Precios al Consumidor (IPC).

En medio de este conflicto, la marcha planificada para el jueves coincide con la apertura de sesiones legislativas en la Unicameral. Los docentes exigirán al Gobierno que convoque de manera urgente a una mesa de diálogo, subrayando la necesidad de discutir condiciones salariales justas y acordes a la realidad económica que enfrentan.

La oferta gubernamental de un aumento del 50% respecto al mes anterior del IPC Córdoba para febrero y marzo, sujeta a las particularidades del escalafón docente, ha sido rechazada de manera unánime. La UEPC, en su firme postura, busca no solo la defensa de los derechos salariales de los educadores, sino también la reivindicación de un proceso de negociación que respete los acuerdos previos y refleje la crítica situación inflacionaria actual.

Este descontento evidencia una profunda brecha entre el Gobierno y los educadores, planteando interrogantes sobre la capacidad de Llaryora para gestionar eficazmente las negociaciones salariales en el sector educativo, y generando incertidumbre en torno a la estabilidad laboral de los docentes en Córdoba.



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