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13 de diciembre de 2023

Humanizando el Trabajo: Petroleros y Tecpetrol Redefinen el Futuro

En un hito para la industria petrolera, Petroleros y Tecpetrol transforman la jornada laboral en Fortín de Piedra, priorizando el bienestar y marcando un cambio histórico. #mediosneuquen

En un hecho trascendental para el sector petrolero, el Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa, junto con Tecpetrol, conmemoraron el Día del Trabajador Petrolero (CCT 644/12).

Lo hicieron firmando un acuerdo pionero destinado a transformar el esquema laboral en el bloque Fortín de Piedra operado por la compañía.

A partir del 1 de febrero próximo, los empleados experimentarán un cambio significativo en su jornada laboral, permitiéndoles acumular horas de descanso, reducir tiempos de viaje y minimizar accidentes mediante la restricción del tráfico y la carga horaria en el campo.

Según José Bejar, Director de Relaciones Laborales y Seguridad en Tecpetrol, esta iniciativa surgió en respuesta a una solicitud de los propios trabajadores, destacando el objetivo principal de priorizar el bienestar del empleado.

El acuerdo implica la transición del esquema de trabajo para el personal de Producción y Mantenimiento (aproximadamente 150 operativos), pasando de un sistema de dos días de trabajo por uno de descanso (2x1) y pernocte en domicilio, a un esquema de un día de trabajo por uno de descanso (1x1) con pernocte en campamento. Marcelo Rucci, en una conferencia de prensa, calificó este cambio como histórico y orientado a humanizar el trabajo.

Este nuevo diagrama no solo garantiza más tiempo de descanso y mayor convivencia familiar, sino que también asegura que no haya reducción salarial ni aumento de la carga horaria. Según Rucci, esto marca un hito en la industria, y se espera que este modelo, por el momento aplicado solo en Fortín de Piedra, se expanda a toda la cuenca.

Bejar subrayó que Tecpetrol cuenta con instalaciones adecuadas para asegurar el descanso de los trabajadores en el yacimiento, supervisadas por especialistas sindicales, y anunció la posibilidad de incorporar entre 15 y 20 trabajadores adicionales para garantizar el correcto funcionamiento de este nuevo sistema, que apunta a mejorar la calidad de vida laboral.



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